Сдельная заработная плата - это оплата за сделанную работу. Для ее начисления необходима информация о сделанной работе и сдельных расценках. Информация о сдельной работе поступает в бухгалтерию в документах по учету выработки. К таким документам относятся:
- наряд на сдельную работу;
- раппорт о выработке;
- маршрутные листы.
Эти документы составляются на местах, то есть в цехах или на участках руководителями подразделений, мастерами или нормировщиками. Здесь указывается характер выполненой работы, нормы выработки, расценки. Здесь же указывается фактический объем сданной работы. За подписью руководителя, мастера, нормировщика они передаются в бухгалтерию и на основании этих документов и начисляется сдельная заработная плата.
Документы бывают индивидуальные и бригадные. Для начисления сдельного заработка устанавливаются расценки за единицу, то есть это размер заработной платы за единицу продукции. Для начисления сдельного заработка расценку нужно умножить на объем сделанной продукции.
Пример:
Норма выработки н а один день 20 единиц. Рабочий отработал полностью месяц или 22 рабочих дня. Имеет 6 категорию, которая соответствует месячной тарифной ставке 35 000 тенге. Согласно наряда рабочий сдал 486 единиц изделий. Оплата сдельно-премиальная. Согласно положению о премировании рабочий премируется за каждый процент перевыполненой нормы в размере 1,5% от сдельного заработка. Начислить заработную плату за месяц.
1. Месячная норма выработки
20 единиц х 22 = 440 единиц
2. Расценка за продукцию
35 000 / 440 = 79,545
3. сдельная заработная плата
79,545 х 486 = 38 659 тенге
4. Выполнение нормы выработки
486 / 440 х 100 = 110,5
5. Размер премии
1,5 х 10,5 = 15,75
6. Сумма премии
38 659 х 15,75 / 100 = 6 089
7. Итого начислено
38 659 + 6 089 = 44 748 тенге
Если наряды бригадные, то сначала исчисляется бригадный сдельный заработок который делится между членами бригады, если они имеют одинаковую квалификацию или вообще без нее то зарплата делится пропорционально отработанного ими времени, если же рабочие имеют разную квалификацию то при распределении между ними сдельного заработка необходимо учитывать и квалификацию и отработанное время.
Пример:
В бригаде работает 3 человека без квалификации. Согласно табеля учета рабочего времени 1-й отработал за месяц 123 часа, второй 148 часов, а третий 143 часа. Согласно наряда бригада сдала продукции 6 020 единиц. Расценка за единицу 25 тенге. Начислить сдельную заработную плату каждому работнику.
1. Бригадный сдельный заработок
25 х 6020 = 150 500 тенге
2. Всего отработано времени
123 + 148 +143 = 414 часов
3. Сдельный заработок членов бригады
150 500 / 414 х 123 = 44 714
150 500 / 414 х 148 = 53 802
150 500 / 414 х 143 = 51 984
Пример:
В бригаде 3 человека. У первого 5 разряд - месячная тарифная ставка 30 000 тенге. У второго - 6 разряд и ставка 35 000 тенге и у третьего 8 разряд ставка 45 000 тенге. Согласно наряда за отчетный месяц бригада сдала 5 500 единиц продукции. Расценка за единицу - 30 тенге. Согласно табеля они отработали 18, 22, 20 дней. В отчетном месяце 22 рабочих дня. Оплата сдельная. Начислить сдельный заработок каждому члену бригады.
1. Бригадный сдельный заработок
30 х 5 500 = 165 000
2. Тарифные ставки за фактически отработанное время
30 000 / 22 х 18=24 545
35 000 / 22 * 22 = 35 000
45 000 / 22 * 20 = 40 909
Итого 100 454 тенге
3. Коэфициент распределения
165 000 / 100 454 = 1,6425
4. Сдельный заработок членов бригады
1,6425 * 24 545 = 40 316
1,6425 х 35 000 = 57 489
1,6425 х 40 909 = 67 195
Итого 165 000 тенге
